Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eigliederungsmanagements (BEM) sicher und lösungsorientiert führen

Sie

- lernen Gesprächstypen, rechtliche Aspekte, zulässige Frageinhalte und die Abgrenzung von

anderen Gesprächsformaten, wie dem Rückkehr-Gespräch kennen

- gleichen wichtigste Techniken für Erst- und Folgegesprächen im BEM-Verfahren ab

(Gesprächseröffnung/-fortsetzung)

- reflektieren günstige/ungünstige Frage- und Kommunikations­techniken

- reflektieren Aufgaben und Rollen der beauftragten Person im Spannungsfeld zwischen

Arbeitgeberauftrag und den Belangen der Mitarbeitenden

-diskutieren zur Verbindlichkeit von Ergebnissen der BEM-Gespräche und den Rechtsfolgen

eines nicht bzw. nicht richtig erfolgten Angebotes

- erfahren berufspraktische Inhalte zu den Entwicklungen seit Formulierung der Vorschrift aus

dem SGB IX

Die Inhalte orientieren sich an Praxisbeispielen. Neben der Wissensvermittlung durch die Seminarleitung liegt der Fokus auf dem Erfahrungsaustausch der Teilnehmer und verfolgt nicht zuletzt das Ziel der Netzwerkbildung.

Ihr Gewinn:

- im Rahmen des eintägigen Seminars verbessern Sie Ihren Wissensstand und Ihre

Handlungssicherheit in Fragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

- im Falle fehlender Vorerfahrungen erfahren Sie die wichtigsten Grundlagen und Verfahrensweisen

• Mitarbeitende mit Vorerfahrungen aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Mitarbeitende, die perspektivisch mit Aufgaben im BEM betraut werden (Vorerfahrungen sind nicht zwingend erforderlich)

primus coaching

Das Mitbringen weiterer Hilfsmittel ist nicht erforderlich.