- Ausbilden bedeutet miteinander (richtig) zu reden
- Schweigen ist nicht Gold. Das Konzept der Zuwendung in der Ausbildung
- Vertragen sie sich! Mini-Verträge erhöhen die Motivation
- Feedbackgespräche – Kritikgespräche – „schwierige“ Gespräche meistern
- Tipps wie Sie Konfrontationen meistern und nicht ausweichen
Diese Seminarmethoden werden im Seminar kontinuierlich eingesetzt und sorgen für eine abwechslungsreiche und zielführende Lernatmosphäre des Seminars:
- Impulsreferate, Erfahrungsaustausch, Kleingruppenarbeit,
Trainerinnenfeedback Seminarziel:
Die Ausbilder und Ausbilderinnen wissen, wie Sie in schwierigen Ausbildungssituation mit den Auszubildenden agieren sollen
Ihr Gewinn:
Kennen Sie solche oder ähnliche Situationen aus Ihrem Alltag als AusbilderIn?
Alles scheint in bester Ordnung, doch dann sagt ein Auszubildender/ Auszubildende:
- „sie hat an der Aufgabe einfach keine Lust“, oder ein anderer, sagt:
- „Ich weiß gar nicht, was ich machen soll, ich verstehe das nicht, können sie mir helfen...“ oder,
- Sie müssen eine Auszubildende immer wieder ansprechen, dass sie sich mehr engagieren soll.
Wenn in Ihrem Ausbildungsalltag solche „Grenzsituationen“ auftreten, sind Sie als AusbilderIn besonders gefordert. Nun gilt es, nicht nur freundlich und verständnisvoll zu reagieren, sondern genau hinzuschauen, was läuft da eigentlich ab? Welche Gründe gibt es für solche Verhaltensweisen von Auszubildenden und wie können Sie als AusbilderIn damit umgehen? Im Seminar nehmen wir in Beispielen solche und ähnliche Fragen unter die Lupe. Wir entwickeln daraus neue Einsichten und Tipps, wie man in „schwierigen“ Ausbildungssituationen künftig noch anders agieren kann.
